餐馆的表现取决于很多因素。 一般而言,环境因素,服务因素,比较因素,宣传因素,反馈因素和管理因素在饭店经营中起着非常重要的作用。 下面,我们一一描述。
环境因素
一切都是内部和外部因素共同作用的结果,餐饮业也不例外。 其中,环境因素是影响餐饮业成功的外部因素。 它在餐饮业的成功中起着非常重要的作用。
1.餐馆位置
餐饮业与其他公司的不同之处在于,它吸引顾客到餐馆消费而不是购买产品 从生产地运输到客户消费的地方。 因此,餐厅位置的选择对餐厅的运营有很大影响。 选择一个好的位置是创建和发展餐厅的先决条件。 与其他餐厅运营因素相比,餐厅位置的选择具有稳定性和长期性。 因此,一旦确定了餐厅的位置,通常就无法更改它,否则将浪费大量资源。 前面已经提到了影响餐厅位置的因素,因此在此不再赘述。
2.环境
餐厅的内部环境也会影响餐厅的运营。 因为任何人都愿意有一个温暖舒适的用餐环境。 餐厅的室内装饰应执行以下操作:
餐厅的地板,墙壁,门窗应给人温暖舒适的感觉。
菜单的内容和材料应该清楚,菜单的封面设计应给人以新颖的感觉。
环境的清洁度。 这就要求饭店桌椅整齐地排列,以使桌腿成一直线。 水平和垂直观察餐桌,椅子腿和桌子的盘子; 餐厅的墙壁,装饰品,地板和桌面必须清洁且无尘。
餐厅的环境应适应顾客的性别和年龄。
服务人员的制服具有标志性和影响力。 服务人员的制服应与餐厅风格保持一致。 独特的制服不仅可以营造气氛,还可以起到促销作用。
餐具应具有艺术性。 精美的餐具是中国烹饪的特色之一,精心设计的餐具将增加用餐的品味和艺术美感。
桌布,餐巾和窗帘的配合。
2.服务因素
餐饮业是服务业,服务是饭店的生命线。 另一方面,饭店的有形设施只能通过服务体现其价值。 在现代社会中,人们将餐厅视为情感交流的重要场所。 他们不仅越来越关注各种美味佳肴,而且对餐厅的综合服务提出了更高的要求。 “美食艺术”和“饮食服务”是密不可分的。 ,必不可少。
只有那些高质量且训练有素的服务员才能提供优质的服务。 一个好的服务员应该知道如何快速有效地为客户提供服务; 不同的人应该为他们提供不同的服务水平; 上菜顺序等等。
1.质量比较
评估餐饮产品质量的传统方法是基于颜色,香气,味道,形状,质量 和餐具。 ,营养判断。 在饭店的实际运营中,经营者必须认真对待顾客的评价。 任何一种产品,只有得到客户的认可和好评,才是真正的质量。 “食物没有固定的味道,但味道却很珍贵”是最普遍的真理。
p 2.数量比较 p 这里提到的数量比较是指餐具的成分。 重量是指每道菜的大小或数量。 可以用重量或容量表示。 西餐主要考虑每个顾客是否可以吃饱。 在宴会菜单的设计中,针对不同客户群的组件设计是重要的内容。 在中国食品中,随着顾客对菜肴多样化的需求逐渐增加,该比例有降低的趋势。3.值比较
值是指菜肴价格和数量之间的关系,而餐厅里的菜肴应为 物有所值。 餐厅提供的食物和服务值得顾客花钱。 商界人士经常说:“三点“这是很好的饮食,要让人们饿死要七十分,这就是物有所值。”通过比较价值,餐饮经营者将找出他们在类似餐厅的价格水平,以便选择正确的价格政策。[ k0]
3.宣传因素
宣传是将餐厅产品推向市场的过程,目的是使客户认识并相信 餐厅的产品是他们需要的产品,并鼓励他们购买和消费
值得一提的是,新型的宣传手段就是公共关系。
良好的声誉源于产品质量,这是首要原则。
有必要与周围环境建立和谐关系,并充分利用所有传播媒介,例如
外墙装饰应反映餐厅的特征。
第四,反馈系数
反馈是指顾客对餐厅的评价。 这直接影响到餐厅的盈利能力,因为客户的评价直接影响到客户的来源数量。 如果客户对您的餐厅的评价高于其他餐厅,则意味着客户对您的餐厅的评价很高,并建立了良好的品牌效应和模型形象。 如果您希望获得良好的反馈,则可以使客户感到物有所值。 换句话说,顾客认为这是一件好事,值得在餐后花很多钱。 这是物有所值。 这实际上是对餐厅产品,服务和价格的全面评估。
此外,您还可以通过直接对话获得反馈。 实际上,在餐厅用餐后或中场休息期间,餐厅里的任何人都可以积极地征求意见,以在餐厅评估中了解客户的服务。
5.管理因素
因为有很多代餐操作,所以随机性是 强大,并且手动操作相对较大,因此管理也很困难。 有点粗心会直接影响餐厅的利润。 从表面上看,一些餐馆正在蓬勃发展,营业额很高,但它们没有利润。 原因是管理中存在许多漏洞。
管理保证运作,运作促进管理。 为了达到这种效果,我们必须注意以下几点:
确保服务和菜肴的质量是每位经理工作的核心,服务质量反映了管理水平 餐厅的级别。 管理是一种群体文化。 只有充分调动员工积极参与管理和增强凝聚力,才能实现“良好管理”的状态。
员工的管理更加复杂和困难。 经验丰富且灵活的管理人员知道如何提高员工素质并增强凝聚力。
食品成本,人员薪酬,设备配置,水,电,气使用,餐具,用具,用品的消耗等所有涉及成本的方面,管理人员应给付 注意。